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  • 開除違規員工要注意什么

    小法師 40 2022-09-29 19:57:19

      員工的素質和能力各有不同,有的員工因其超越的能力獲得晉升,也有人為了謀求更大的發展空間跳槽,也會有不符合公司需求的勞動者。更多關于開除違規員工要注意什么的相關知識,接下來律師之家小編就為您來解答這個疑惑。

      一、開除違規員工要注意什么

      開除違規員工之前應當給員工一兩次機會,若依然沒把握住,則用人單位可以按照法律規定和公司章程辭退員工。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。這里的用人單位規章制度需要根據國家法律、法規制定的,它具體規定了勞動紀律的要求,是保證用人單位全體人員協調一致進行勞動的行為準則。因此,勞動者必須遵守該用人單位的規章制度。勞動者嚴重違反用人單位規章制度,達到應當解除勞動合同程度的,用人單位可以解除勞動合同,并且無需提前通知勞動者,也無需支付經濟補償。

    開除違規員工要注意什么

      二、經濟補償金計算標準

      第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      三、經濟補償金支付標準怎樣

      按照《勞動法》相關規定,經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。

      《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(已失效)對不同的補償標準進行了更為明確的規定,它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償:

     ?。ㄒ唬┻`反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

     ?。ǘσ騽趧诱呋疾?、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

     ?。ㄈ?ldquo;經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的,則最多付給12個月的經濟補償金”。

      若勞動者存在嚴重違規行為,用人單位在溝通無效后,將其開除是情有可原的。以上就是由律師之家編輯整理收集的關于開除違規員工要注意什么的介紹,如果您還有其他問題想要了解的,歡迎咨詢律師之家律師,給您提供專業建議。

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